如果你对今年夏天为期一个月的假期充满期待，但由于个人或职业原因，计划落空，你是否可以选择将未使用的假期折成现金？

阿联酋的《劳动法》——2021年第33号联邦法令，对雇员何时和如何有权休年假以及雇主在这些情况下的权利和责任提供了明确的指导。

因此，如果您想了解根据阿联酋劳动法，假期折成现金是如何进行的，以及您是否有权获得假期折成现金，这里是您需要了解的全部内容。

在阿联酋的劳动法中，未使用的假期的政策是什么？

阿联酋《劳动法》第29条规定了休假和休假折成现金的政策。

位于迪拜的律师事务所ADG Legal的律师助理努拉·阿尔·多赛里解释说，在阿联酋，雇员有权享受30个日历日的年假，他们必须在应休年假的那一年使用。

她说："《劳动法》没有规定未使用的年假可以自动结转到下一年"。

她补充说，以现金代替未使用的假期也不是阿联酋《劳动法》中规定的做法。

她说："雇员应该知道，《劳动法》中没有提到雇主应该每年支付现金代替年假。"

我未用的假期会怎样？

多赛里澄清说，结转年假或领取现金代替未用假期取决于公司政策，或者雇主和雇员之间是否达成了结转年假的协议。

多赛里解释道："如果雇员不打算在同一年使用年假，那么雇员可以与雇主达成协议，根据2022年第1号内阁决议第19（1）条的规定，将年假结转到下一年，但不能超过年假的一半，或者为未使用的假期领取报酬。"

她补充说，折成现金的金额将以雇员的基本工资为基础。

终止合同时的例外情况

多赛里补充说："雇员依法有权获得现金代替年假的有限情况之一是在解雇时，根据《阿联酋劳动法》第29（9）条，只按基本工资计算。"

如果我的雇主拒绝我休年假会怎样？

ADG法律事务所的合伙人艾哈迈德·拉加布·阿尔科特比重申了一个事实，即员工必须在应休年假的年份内使用年假，并补充说，雇主不能拒绝年假，必须允许工人使用至少一半的应休年假。

根据《阿联酋劳动法》第29（8）条，雇主不能连续雇用员工两年而不给予年假。该法及其执行条例规定，至少50%的应享假期应在一年内使用。阿尔科特比说："如果雇主否认这一点，那么雇主必须在基本工资的基础上支付未休年假的补偿金。"

如果我在年假期间被要求工作怎么办？

如果工人没有利用他们的年假，因为雇主因工作需要而推迟了年假，Alsuwaidi & Company LLC律师和法律顾问事务所的高级助理和仲裁员瑞达·赫加齐提供了工人可以采取的两种应对措施。

他说："如果员工因为雇主要求他工作而决定不休年假，那么上述员工可以将年假推迟到以后，或者他可以要求将年假余额转换成现金，前提是公司的政策允许这种折成现金方式。"

他补充说："如果雇员在休年假期间工作，而雇主不反对，那么该雇员有权获得他工作期间的报酬。"

然而，据赫加齐说，在这两种情况下，假期的折成现金由雇主决定。