如果阿联酋的私营部门公司超过政府规定的酋长国化率并符合其他一些标准，他们将获得高达 93% 的部费折扣。

这是因为人力资源和阿联酋化部周二宣布了针对私营部门公司的新分类系统。

新系统自 6 月 1 日起生效，将公司分为三类。获得第一评级的公司将获得巨大的费用折扣，而获得第三评级的公司将需要全额支付所有费用。

折扣适用于多项服务，包括签发两年工作许可证和续签合同。

人力资源和阿联酋化部长 Abdulrahman Al Awar 博士解释说，标准包括阿联酋化、员工的文化多样性和对劳工规则的承诺。

第一类

根据阿联酋内阁最近的一项决议，私营部门公司必须每年将其阿联酋化率提高 2%。超过此要求的公司将获得“第一评级”，帮助他们获得最大折扣。

“这些公司只需支付 250 迪拉姆，而不是高达 3,450 迪拉姆的原始费用，”Al Awar 解释说。

如果公司遵守所有劳动规则并承诺遵守工资保护制度，除了达到其他一些标准之一，他们将获得此评级，包括：

1.将年度阿联酋化率提高至少三倍于设定的 2% 目标。

2.与阿联酋人才竞争力计划 Nafis 合作，每年雇用和培训至少 500 名公民。

3.被列为中小企业。

第 2 类

遵守所有阿联酋劳动法律法规但不符合其他标准的私营机构将获得此评级。

“他们还将获得折扣，并支付 1,200 迪拉姆的费用。他们的折扣率不会像第一类公司那样高，”Al Awar 补充道。

第 3 类

违反规则或不遵守劳动法的企业将获得此评级。

“这些公司需要全额支付所有费用，”部长说。

多元文化的劳动力

Al Awar 表示，招聘来自不同背景的员工以确保工作场所的文化环境平衡，将有助于私营企业从裁员中受益。

“私营公司雇用最多 20% 来自特定国籍的员工将符合文化多样性的标准，”Al Awar 说。

“这不仅可以帮助公司获得部委服务费的折扣，还可以为他们提供更多的灵活性来吸引人才。”

公司将如何分类

过去几个月开发的电子系统已经到位。评级将根据该部检查员提供的信息进行。

“在我们的检查员根据他们对企业的访问提供意见后，对公司进行评级的过程将完全由智能系统完成，”Al Awar 说。

阿联酋内阁早些时候批准增加私营公司的

酋长国化率达到每年 2%。目标是到 2026 年将这一比率提高到 10%。这将为所有经济部门的公民每年创造 12,000 多个就业机会。

从 2023 年 1 月起，不合规的公司将不得不为每位未就业的公民每月支付 6,000 迪拉姆。