联酋已宣布私营部门员工和雇主的年假新规。


根据联邦法令，新劳动法将在2021年2月2日起施行，私营部门员工每年可享有不少于30天的带薪年假，如果他们的服务期限超过六个月但少于一年，则每个月有两天年假。


该法令明确规定，在服务结束时和使用年假余额之前，私营部门员工有权享受其在最后一年工作期间的年假。


对于兼职员工，按照劳动合同规定的实际工作时间和本法令的执行规定，有权享受年假。


私营部门雇主有权在试用期内让员工休假，如果员工通过试用期，他们有权享受剩余年假。


用人单位可根据工作需要，与准备休假的员工协商年假时间；员工也可以轮流休假，以确保工作正常开展，雇主应至少提前一个月通知每个员工的具体休假时间。


该法令指出，员工有权将其年假或年假天数结转到下一年，但这需要与雇主达成一致，并按照公司适用的规定进行；员工还有权获得剩余年假的工资，该工资按基本工资计算。


联邦法令规定，年假期间应包括给与每位员工的每周休息日。此外，雇主不得阻止员工使用超过两年的应休年假，除非员工希望继续推迟休假或获得现金补偿。


私营部门员工在休假前离职的，不论休假时间长短，还可以领取应有的休年假工资，他们还有权享受休年假期间的津贴，根据基本工资计算。