升职警告！升上去真不一定是好事
但，真不是所有的升职都是好事，这里有个建议：在升职之前，先认真的想想升职后的各种状况，以下提供几个考虑方向，如果可能会发生类似的状况……那你懂我意思了。
#生活会发生巨变
升职伴随而来的，通常是更多的责任和压力；如果你的生活也在同时间面临巨变，例如刚生小孩、碰上巨大创伤事件等等，肯定就不太适合在职场上增加更多压力。
#新工作会过度忙碌
升职通常会伴随着工作量增加，虽然这是对工作能力的肯定，但也要考虑工作量会不会增加过多或者超出能力范围，甚至需要牺牲掉部分的生活，例如常常出差，这肯定会大量减少你的个人时间。
#跟职涯目标不符
很少人会在公司内部拒绝升职，但，如果新职位的方向跟你心中的目标不同，建议不要硬着头皮妥协；你会失去的不只是鱼或熊掌，通常来说，更大的可能性是最后鱼没了，熊掌也没了。
#你不想担任管理职
不是人人都想要往管理职的方向努力，有些人更喜欢专注于眼前的工作。管理职只是职涯的一种成长方式而已，如果这不是你想要的未来，可以试着直接与公司管理阶层沟通，诚实告诉主管你真正想做的是什么。
#无法获得公平的待遇
这是个很实际的问题，基本上，所有的升职都等同于更多的工作和责任，而你必须考虑的是，即将增加的工作是否跟加薪的幅度相等。如果增加的待遇不成比例，不妨尝试跟主管或人资单位沟通，争取更多的薪资。
#职位流动率很高
在公司中，总会有些职位一直换人，其频率甚至高到大家都不知道现在担任该职位的是谁。如果你的新工作是这种状况，建议思考一番，为什么这个职位的流动率这么高？工作量太大？工作太艰难？如果能找到答案，请思考自己能否胜任该职位，并做好拒绝的心理准备。
#要与难搞的主管共事
除了职位本身，为谁工作、与谁工作其实是更重要的一件事。如果你发现新主管是个不讲理、不正派的人，你最好拒绝升职；当然，如果该主管真的对员工有过多负面影响，也不妨考虑向更高层的主管举发──当然，以台湾的职场生态来说，如果公司容许这样的主管存在于体系内部，举报通常是没有意义的；还是赶快换份工作吧。
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