菲员工敬业度亚洲第二。呵呵了
世界日报：研究表明，菲律宾的员工敬业度达70%，在亚洲各国中名列前茅。
来自业务外包公司怡安翰威特（Aon Hewitt）的报告显示，菲律宾和印度的员工敬业度为71％，排名第二，仅此于印度尼西亚的76％。
根据《怡安2018年全球员工敬业趋势报告》，菲律宾员工敬业度猛增6个百分点，增长超出寻常。
该研究将员工敬业度定义为“员工对公司的心理投资水平”。去年，菲律宾、马来西亚以及印度尼西亚三国的总员工敬业度达65%，高居亚太地区榜首。
报告表示：“去年，马来西亚（增长4个百分点）和菲律宾（增长6个百分点）都呈现出反常状态，而印度尼西亚更甚，直接飙升15个百分点。”
另一方面，新家坡去年的员工敬业度只有59%，下跌了3个百分点，成为亚洲员工敬业度最低的国家之一。
中国、泰国和马来西亚的员工敬业度分别为69%，64%和63%。
泰国、澳大利亚和韩国的员工敬业度都降低了1个百分点，新加坡和中国香港保持不变。
怡安公司的分析表明，在亚洲地区，雇佣“千禧一代”劳动力已成为日益严峻的挑战，尤其是对新加坡的雇主而言。
怡安表示：“最近的一项调查发现，随着互联网平台的兴起和零工经济的发展，10.6％的应届毕业生选择从事自由职业、兼职或临时工作。”
在亚太地区，尤其在其两大经济体——印度和中国的推动下，全球员工敬业度得到提高。非洲和欧洲分别提高了5个百分点和2个百分点。
而拉美和北美地区与之前持平，分别为75%和64%。
怡安的研究数据来自于2016和2017年共800多万名员工的反馈，其中的公司员工规模从100人到数千人不等。
来自业务外包公司怡安翰威特（Aon Hewitt）的报告显示，菲律宾和印度的员工敬业度为71％，排名第二，仅此于印度尼西亚的76％。
根据《怡安2018年全球员工敬业趋势报告》，菲律宾员工敬业度猛增6个百分点，增长超出寻常。
该研究将员工敬业度定义为“员工对公司的心理投资水平”。去年，菲律宾、马来西亚以及印度尼西亚三国的总员工敬业度达65%，高居亚太地区榜首。
报告表示：“去年，马来西亚（增长4个百分点）和菲律宾（增长6个百分点）都呈现出反常状态，而印度尼西亚更甚，直接飙升15个百分点。”
另一方面，新家坡去年的员工敬业度只有59%，下跌了3个百分点，成为亚洲员工敬业度最低的国家之一。
中国、泰国和马来西亚的员工敬业度分别为69%，64%和63%。
泰国、澳大利亚和韩国的员工敬业度都降低了1个百分点，新加坡和中国香港保持不变。
怡安公司的分析表明，在亚洲地区，雇佣“千禧一代”劳动力已成为日益严峻的挑战，尤其是对新加坡的雇主而言。
怡安表示：“最近的一项调查发现，随着互联网平台的兴起和零工经济的发展，10.6％的应届毕业生选择从事自由职业、兼职或临时工作。”
在亚太地区，尤其在其两大经济体——印度和中国的推动下，全球员工敬业度得到提高。非洲和欧洲分别提高了5个百分点和2个百分点。
而拉美和北美地区与之前持平，分别为75%和64%。
怡安的研究数据来自于2016和2017年共800多万名员工的反馈，其中的公司员工规模从100人到数千人不等。
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