依据调查，每年都有9成的上班族考虑在过年后换工作，其中有6成的人会付诸行动，包含投递履历跟面试；那些每天都梦想着离职的人们，无数次幻想着将辞呈丢在烂主管桌上的帅气场面，为了尽快离职，为了无处可发的怨气，每每选择降低求职标准，只要收到面试通知就去，薪资或就职权益尽量忽略，最后却总是各种没消没息……

什么是离职的最佳时机？通常是当你发现离职比继续上班轻松的时候。

按照心理学来说，自发性的改变需要许多要素加总后才能实现，其中最重要也最常被忽略的关键要素，则是时间。人需要时间累积改变的动机与勇气，去意甚坚的人如果转职不顺，当然只能留在原公司──有时候，留下来比离开更需要勇气，一来到处面试却失败，容易让人看不清自己的市场价值；二来，曾动过离职念头甚至付诸行动的人，容易因为心虚或不满，过度解读原公司的目光或行为，给自己造成不必要的压力。

走与留，本身就是一种博奕；没有绝对的好坏，问题是如何选择。