本报讯：全球咨询，经纪和解决方案公司韦莱韬悦(WillisTowersWatson)的工资预算计划报告称，预计国内员工今年的平均工资将增长5.6%。

　　然而，菲律宾今年的平均薪资涨幅略低于2020年5.7%的涨幅。

　　除菲律宾外，报告还显示亚太地区其他12个市场放慢了对2021年平均薪资涨幅的预测。这些国家包括文莱，柬埔寨，香港，印度，印度尼西亚，日本，澳门，马来西亚，新加坡，韩国，斯里兰卡和越南。

　　2021年加薪率较高的国家包括孟加拉国，缅甸和新西兰，而澳大利亚，中国，台湾和泰国等国家预计今年将保持加薪幅度。

韦莱韬悦菲律宾人才和奖励负责人PatrickMarquina说：“在雇主和雇员度过了艰难的一年后-与停工，雇员安全问题，在家工作和收入下降作斗争-许多雇主正在寻找更好地处理危机，管理业务并帮助雇员开展更有针对性的工作的方法，奖励策略。”

　　报告称，各部门根据大流行对其行业的影响而具有不同的加薪幅度，但最乐观的行业是制药和健康科学，高科技电子制造以及业务支持服务(包括业务流程外包)领域。

　　除了加薪以外，随着这些行业为今年的增长和发展机会做准备，预计这些行业今年的就业率将更高。

Marquina补充说：“尽管今年在雇主和雇员中肯定都有更多的乐观情绪，但对于许多受影响较大的企业而言，复苏并非一帆风顺。公司今年将继续经历较小的薪金预算。因此，对于雇主而言，区分他们的加薪分配很重要，以便他们可以为最优秀和最有价值的人才提供有意义的加薪，并优先考虑可能对企业的成功或生存做出最大贡献的工作上的支出。”

　　同时，该报告称，预计接受调查的菲律宾雇主中有13%今年将冻结加薪。

　　这低于去年28%未实施加薪的公司。