面试菲律宾好职位：如何反客为主机智提问面试官
我们在找工作面试的过程中
总能听到面试官说
你有什么问题要问我吗？
很多应聘者
经过几番与HR的对答已经十分紧张了
突然主动权又回到自己手里
就不知该如何使用
除了对于上下班时间、五险一金
这种泛泛的问题简单的提及之外
大多数人都是以
我没有什么要问的了
结尾
除了紧张的因素以外
也担心问的过多反而让HR觉得自己很难缠
以至于影响了面试分数
那究竟有没有需要问的问题呢
今天就来看看
可以问，比如：
1.我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求？
2.我的专长是XX，请问XX部门在公司占有什么样的位置？
3.在未来一年内，该部门的工作目标是什么？
4.我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗？
5.从员工和公众的角度看，您觉得贵公司与其竞争对手的区别在哪儿？
6.我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑？
7.面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定？
不可以问。例如：
1.贵公司是做什么的？
2.该职位月薪多少，公司的福利有哪些？
3.公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制？
4.我进入公司多长时间才会有晋升的机会？
5.如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗？
6.你们要对我进行背景调查吗？
7.贵公司之前有过XX危机事件，已经解决了吗？
当然，可以问的不止上面的几条，不可以问的也不止上面的几条，应聘者要结合自己所面试的企业和职位来充分考虑该如何发问，可以遵循“与职位相关的问题要多问，以自我为中心的问题少问”的原则，在提问的期间可以观察HR的反映，以作判断。
面试是一件严肃的事情，由应聘者发问的阶段，应聘者既不能不闻不问，也不可毫无界限的随意发问，要掌握好一个度，同时及时观察HR的反映并随机应变，让形式可以更好或是逆转。
要记住的是，去了解重要的信息以确保你和工作的契合度，这既是对所应聘的企业负责，更重要的是对自己的职业发展负责。
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