本帖最后由 这个废人 于 2020-7-3 17:46 编辑

跳槽涨薪，已经是现代职场人提升工资的一个重要手段。

这边同事A在老东家死熬烂熬，拼命干活，也没有出人头地之日，老板对于加薪一事更是看在眼里，闷在心里。

那边同事B两三年一跳，每跳薪资涨幅30%以上轻轻松松，日子过得有滋有味。

但是在加入跳槽大军之前，关于涨薪的技巧，你都了解了吗？

做人要有“底线”

这个底线不是说你人生的底线，而是薪酬的底线。也就是你这次跳槽，什么样的工资水平是能接受的，低于这个底线就免谈了。如果高于这条底线，你就可以综合考虑公司、岗位以及自己的各种情况做选择。

只有设置好合适的薪酬底线，你才能知道什么样的公司是不值得你跳槽的，什么样的工资涨幅就是高于你的底线，可以考虑的。

切记，工资是可以谈的

一般公司招聘的岗位的薪酬基本上都是宽带薪酬，就是岗位的薪酬是一个薪酬范围，而不是一个固定数值。

换言之是可以通过谈判获得相对高工资的。

HR和用人部门会有一个招聘目标，但也会根据应聘者的实际情况，比如学历、经验、素质等合理的确定应聘者的工资级别，所以工资一定要跟HR谈，绝对不能给什么就是什么。

跳槽的时候，谈判的技巧就非常重要了：

1、了解你应聘公司的行业同类岗位的工资水平

包括下限、上限、中位数等，可以通过朋友或者通过网上数据能了解到大概的情况。

然后考虑下你要应聘公司的行业地位，大概测算一下这个岗位在公司里的工资水平。

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