猎头喜欢什么样的候选人？如何在跳槽时利用好猎头顾问？在这里，小编为你倾情解答。

1.猎头喜欢聪明的候选人。怎么算聪明呢，问你问题，你知道我想要的是什么，to the point,言简意赅；
2.坦白。候选人跟猎头是利益共同体，你有任何问题、想法可以跟我说，别藏着掖着。

如何在跳槽时利用好猎头顾问？

1.猎头的价值在于，他知道针对这个岗位，你的优势、劣势在哪里，他知道面试官的风格、看中什么，这些都是非常key的information。
2.offer数字好，猎头的收益也会更高，猎头当然会尽可能帮候选人争取一个最好的薪资，但是每家公司招聘都有自己的budget，猎头会帮助候选人在budget内争取最好的薪资。
3.道行深的猎头能够帮助你做职业发展规划。他阅人无数，知道各个行业的信息、各个公司的信息，能够给到你career development 的 一些建议。

从业经历不足 3 年的人有可能接触到猎头吗？如何有效利用？

1.从业经历不足3年确实可以算是职场小白，许多猎头都不怎么做这种小case，ROI太低。但是有的时候客户会有一些小case需要猎头帮忙一起做。所以不是说3年以内工作经验的人就没机会接触到猎头。
2.看行业，像互联网这种新兴行业，从业者年轻、薪资偏高，猎头找3年左右工作经验的岗位也非常多。

暂时先分享这么多，希望你有机会成为我的候选人！

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