近日，“机场被交易，落地万元户”的话题在菲律宾及柬埔寨人事圈兴起了一翻讨论的热潮，各大企业HR及猎头中介纷纷声泪俱下，哭诉这个行业的乱象，究竟是怎么回事呢？
“机场被交易，落地万元户”意指某些卖人拿高返佣的，要求在机场落地就交易，佣金一万元人民币以上的现象，如果求职者跑路则对接盘方带来重大损失。
有不少企业HR向我们分享了自己的经历及心声，表达了自己不同的见解。

来自一位资深人事A的投稿：
人事的心声是：希望现在的候选人，擦亮双眼，对于高薪的职位再三考虑，另外想想为什么有的公司要求高，薪资一般，有的公司要求低，薪资高。哪家发展的更好更有实力，希望自己增加判断力，不要去了不正规的公司，薪资没有拿到，赔付一大堆，权益没有得到保障，导致自己从此以后战战兢兢，还觉得这边的行业乱七八糟。要说乱也是被那些层次不齐的候选人和企业带乱的，带坏了一批又一批。

一位骨灰级人事B投稿：
一天天的抱怨，说得谁不想去大公司一样，凤凰 AG 谁不想去啊！去面试人家要吗？自带资源？滚吧！我有资源去你大公司干嘛，自己补开盘？只能去一些小公司工作。 小公司又不好招人，返佣不高一点可以招人吗？

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