先说说BC这个行业的敏感性吧，毕竟在国内还是违法范畴内的。所以很多网络BC都放到了国外，规避了风险同时也带动了国人出国劳务的增加。目前只有菲律宾是把BC作为国家的一个支柱性产业进行支持，也就是说，在菲从事BC是合法的，但是问题是，如果你是中国国籍，那么即使在菲律宾合法的运行BC你也是属于违法的，所以才会有很多人不断的提醒我们注意隐私安全，毕竟回国谁也不想落地***。
对于国内没有接触过BC这个行业的小白童鞋们，考虑出国工作前，要先跟自己的家人做好工作，因为一个人到国外以后会遇到什么突发状况我们都无法预知，所以还是要提前让家人知道你的计划和行踪，但是家人要做好保密工作，不能到处宣扬，万一被别有用心的人举报，那可就惨了。
小白童鞋们求职的话，个人建议是用手机装个VPN，翻墙浏览东南亚华人的招聘网站，像某网、博牛社区、伯招聘、华人生活网这些，大家都可以提前看下，然后找个觉得待遇不错的添加联系方式进行咨询。我个人不主张大家冒险去一个BC不被允许的国家，建议提前在网上浏览下资料。

有听到求职者述说各种各样的被坑经历，也是令人唏嘘。要说套路，在菲律宾恐怕除了推广，就是这里的人事了，在这边开台子的开公司的简直多如牛毛，好坏参半，碰上好公司，求职的时候认识都是一清二楚的讲给你，碰上坏公司，认识就是拿好待遇骗也要把你骗过去。为了指标，为了业绩不被辞退，所以也是良心都不要的招聘。
那在求职的时候，具体都会问什么呢？
首先你要准备一份简历，简历里面的真实姓名可以用虚拟名字代替，一切准备好之后，为了不浪费大家的时间，先问对方要份公司所有岗位的招聘简章。觉得OK，就发送简历过去，不OK,pass

简历发过去之后，询问公司有无押金，如果对方说无，继续，说有，PASS
这里讲下押金，为什么说有押金的公司不建议去呢，正规或者待遇不错的公司不靠押金这种锁链去锁住员工，耳饰人性化的管理以及合理的薪酬让员工心甘情愿的留下来为公司创造价值。一切为员工考虑，始终把员工关怀做到第一位的公司，才能最大化的留住人才，走得长远，无论是BC还是其他类型的公司。

对方如果看了你的简历说你只适合推广岗位，如果你也有意向去干小推推，可以接着聊，如果不是，pass，因为在这个环节最容易出现卖人赚返佣的中介和人事同行，情况大概分为以下几种：1.以帮你介绍你要求的岗位的好朋友的公司招聘为由，中介骗取你的中介费再拿公司的返佣，等于两头吃。然后你做不到合同里面的时间离职，坑的公司就会让这些费用全部让你一个人承担。

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