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　本市讯：领先的医疗保健供货商 PhilCare 今天发表的一项研究称，尽管不同世代的菲律滨人选择以自己的方式为退休做好准备，但他们对退休充满信心。

　　对于大多数年龄较大的千禧世代和X世代来说，他们为退休做准备的理想方式是在传统的办公室环境中工作，同时专注于潜在的商业投资。

　　对于菲律滨人来说，他们宁愿过早早退休，因为研究表明，他们当中的许多人都希望通过尽可能通过“兼职工作”来为未来做准备。

　　《PhilCare健康指数：最新的菲律滨X、Y和Z世代健康与福祉指南》是这家医疗保健供货商巨头自 2014 年启动的开创性全国健康与福祉研究系列的第七次研究报告。

　　最新的报告建立在对两代人之研究的见解上———《PhilCare健康指数：菲律滨X、Y和Z世代健康与福祉指南》和《PhilCare健康指数：菲律滨Z世代的崛起》，报告是对三代人的比较分析。它旨在揭示它们之间的异同，以及劳动力和整个社会中不断变化 的动态。

　　研究也揭示了年轻员工对散工经济的显著趋势，53%的Z世代受访者表示，他们更喜欢多份兼职工作，而不是一份全职工作，而X世代和Y世代的这一比例仅 为48%。

　　Z世代是指1997年至2015年间出生的人；X一代是指1965年至1981年出生的人；Y世代，即千禧世代，是指1981年至1995年间出生的人 。

　　PhilCare健康指数首席研究员Fernando Paragas说：“z世代对兼职工作的偏好反映了他们对职业灵活性和自主性的渴望。”

　　“为了适应他们的偏好，雇主需要考虑提供灵活的安排，因为这可以提高员工的满意度，吸引Z世代甚至其他几代的顶尖人才。”

　　PhilCare总裁兼执行长Jaeger Tanc表示，X、Y和Z世代对于退休准备的信心表明了他们对长期财务规划和幸福有着积极主动的态度。

　　Tanco说：“作为一家值得信赖的医疗保健提供者，PhilCare旨在为菲律滨工人提供他们需要的工具和资源，使他们现在和退休后都能过上健康充实的生活。我们便捷而全面的医疗保健解决方案可以 帮助他们充满信心地实现退休目标。

　　他补充说，健康指数是PhilCare的“大创意蓝图”，使公司能够推出创新的产品和服务，旨在支持雇主和个人的健康之旅。

　　这些产品包括市场上最早的预付费医疗保健卡、个人和企业健康计划、基于网络的遥距会诊服务DigiMed、流动医疗中心诊所MedHub以及心理健康计划Mindscapes。

　　Tanc指出：“在健康指数的帮助下，我们能够创新，确保菲律滨企业家和几代工人的健康和活力。”

　　虽然几代人的方式不同，但大多数受访者表示，他们正在实现退休目标。《PhilCare健康指数：最新的菲律滨X、Y和Z世代健康与福祉指南》的结果显示，56%的菲律滨Z和X和Y的受访者都表示有信心为舒适的退休做足够的准备 。

　　PhilCare健康指数主席Enrique Ona说：“我们看到，不同年龄段的人对退休的态度正在发生变化，z世代似乎对实现财务安全越来越有信心。”

　　“为了招募这些群体中的人才并留住人才，雇主应该考虑扮演导师的角色，引导年轻员工拥有强大的财务生活，例如提高他们的金融知识。