问题：以业绩不佳为由终止雇员服务的法律程序是什么？我们在迪拜（大陆）的公司有一名员工，尽管多次被警告，但他一直没有达到业绩目标。请带我们了解一下取消签证、结束服务福利等方面的程序。

答复：根据你的询问，我们认为你已经向你的雇员发出了书面警告通知。因此，关于规范雇佣关系的2021年第33号联邦法令（"雇佣法"）和关于实施关于规范雇佣关系的2021年第33号联邦法令的2022年第1号内阁决议（"2022年第1号内阁决议"）的规定适用。

在阿联酋，雇员的义务是勤奋工作。这符合《就业法》第16（8）条的规定。"雇员应勤奋工作，不断发展自己的专业和工作技能，提高自己对雇主的业绩"。因此，如果雇员没有按照劳动合同的规定履行工作，雇主可以对其进行纪律处分。

这符合《就业法》第39（1）（a）、（b）和（g）条的规定。"雇主或其代表可以对违反本法令及其执行条例和实施决议的任何雇员实施以下任何制裁。

a. 书面提请注意。

b. 书面通知（警告）。

g. 解雇并支付遣散费。"

此外，雇主可以在调查结束后向雇员发出两次书面警告，以表现不佳为由解雇该雇员，而无需送达规定的通知期。这符合《就业法》第44（4）条的规定，即 "雇主在对雇员进行书面调查后，可以不事先通知而将其解雇，解雇决定应以书面形式说明理由，并由雇主或其代表交给雇员，如果雇员未能按照就业合同履行其主要职责，并且在对其进行书面调查和两次警告后仍不改正的话，将被解雇。"