高级顾问表示，谨慎的雇主选择投资于影响较小的短期行动，例如一次性金额或保留奖金。

美世进行的一项新调查显示，阿联酋约有 67% 的公司表示，他们已收到员工要求增加工资和津贴以抵消通胀上升的影响——但其中很多公司正在抵制员工。

调查结果显示，只有 16% 的公司采取了某种形式的行动，包括一次性一次性付款、非周期工资增加和住房补贴增加，以留住人才。这些公司在 2022 年初的年度加薪周期中平均加薪 4%。

然而，84% 的企业今年尚未调整员工薪酬，以应对高于正常水平的通胀。

“雇主对立即提高工资以应对通货膨胀持谨慎态度，许多人正在考虑采取具有较少永久性影响的短期行动，例如一次性支付或留用奖金——或者他们正在投资通过提供改进的工作来改善员工的工作体验-生活平衡、灵活性和培训，”美世梅纳职业生涯高级副顾问 Andrew El Zein 说。

“公司正在为明年的更高加薪做预算，最终抵消了员工对通胀的担忧，并与不断上涨的薪酬预期相匹配。这需要一种结构化的方法，在员工担忧与管理具有挑战性和不可预测的财政环境之间取得平衡，”他说。

明年加薪5%

阿联酋中央银行预计 2022 年通货膨胀率将达到 5.6%。

尽管与世界其他地区相比，海湾合作委员会第二大经济体的通货膨胀率仍然相对较低，但阿联酋的商业活动在 2022 年一直在上升，导致企业更需要吸引和留住人才以确保业务产出保持不变在轨道上。此外，在劳动力市场紧张的情况下，员工的薪酬预期也在上升，因为他们越来越多地要求公司采取行动来抵消通货膨胀的上升。

因此，公司计划将 2023 年的预算年薪增加 5%，高于近年来的 3-4%。

该调查覆盖了阿联酋各行各业的 200 多家全球和本地公司，调查显示，阿联酋的大多数企业都在抵制员工的要求。

美世表示，据估计，47% 的公司不打算在 2022 年采取任何行动，而 37% 的公司正在考虑或计划在 2022 年对薪酬进行某种形式的非周期调整。